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Stagnation ist nicht unsere Sache – Persönliche Weiterentwicklung zählt

Was nützen persönliche Entwicklungsziele, Perspektiven, die nicht eingelöst werden oder Feedback, das nicht offen und konstruktiv ist? Hier lassen wir uns gerne als Führungskräfte messen und leben einen verbindlichen, ausgereiften Ansatz. Ihr Beitrag?

Initiative, Engagement und Verbindlichkeit sind gefragt, um gemeinsam den Schlagworten Entwicklungsplan, Zielvereinbarung oder Feedback die notwendigen konkreten Inhalte individuell zu verpassen. Horizonte erweitern möchten wir auch im Team, weshalb Events und gemeinsame Treffen im Jahreskalender selbstverständlich fest verankert sind.

„Thexis“ – die Synthese

Theorie und Praxis sind bei uns gelebte Realität. Wir fördern akademisches Engagement vor allem vor dem Hintergrund, praxisrelevante, innovative Erkenntnisse aus der Theorie zu identifizieren und für die praktische Umsetzung zu nutzen.

Hierfür haben wir Kooperationen mit Hochschulen ins Leben gerufen und bieten studienbegleitende Möglichkeiten wie Praktika oder Abschlussarbeiten an. Außerdem nutzen wir diese Plattformen, um auch die akademische Weiterbildung für alle Mitarbeiter zu forcieren. Berufsbegleitende Programme zum MBA of International Consulting oder zur Promotion können genutzt werden.

Gehalt – Weit vom „Schmerzensgeld“ entfernt

Der Mythos vom Gehalt als Motivationsfaktor konnte bereits entlarvt werden und auch die Tatsache der achtundvierzigstündigen Halbwertszeit von Motivation durch Gehaltserhöhungen ist weitgehend bekannt.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Konzept, das den Namen F.A.I.R verdient und vor allem unternehmerische, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten honoriert.